いくら一人ひとりが優秀でも、チームワークができてなければパフォーマンスは低くなる。あるいはアップダウンの繰り返しである。しかし、たとえ、一人ひとりが、それほど優秀でなくても、リーダーが高い視点を持って突破口を開きチームワークを作り上げ、皆でそれを拡大すればパフォーマンスは高くなる。それはある意味で自然の摂理である（各種動物の群れを見ればそれがよくわかる）。今の日本、大企業も中小企業も、その自然なことが出来ない組織が多くなっている。

　羊のリーダーが、有能だが吠えるライオンを部下に抱え、自らはそれを恐れることで動けなくなるような場合、一時的に成功しているかのように見えても、いずれ豊かさや成功から遠ざかり貧困を招くことになる、今は変革の時代であり、そのような時代は「拡大しないと衰退する」ことを知る必要がある。これは規模（大きさ）のことを指しているではない。そのチームの「目的（使命）を拡大」できなければ衰退するということである。リーダーにとって現状維持（昨日までと似たような視点、似たような思考、似たような行動、似たような態度、似たような自分）は自らのチームにとって破壊的となりうる時代である。